Šéf versus zaměstnanci
Jaký je typický šéf minulosti? Má moc nad svými podřízenými. Touží všechno vědět a o všem rozhodovat. Vše prochází pod jeho rukama. Platí předpoklad, že podřízení jsou hloupější? Že zvládnou jen jednoduché úkoly?
Dnes už ne! Toto řízení postavené na strachu už nefunguje!
Nestačí jen zlepšovat a zefektivňovat organizaci práce. Vítejte v době konkurenčního přetlaku. Dokonalá interní i externí firemní komunikace je samozřejmostí.
Generální ředitel sedící na vrcholu pyramidy je už překonaná záležitost. Jedinou pyramidu nahradí spousta menších hranolů. Organizační, vědomostní či profesní. Hledejte schopné vedoucí projektů, specializované odborníky. Lidi, kteří využívají svou tvůrčí kreativitu a inteligenci. Dejte jim prostor k realizaci. Vytvořte podmínky! Zábava a práce pak budou synonymem. Využívejte výhod kolektivního vědění firmy.
(Předpoklad úspěchu? Výborný nápad a rychlost)
Ale žádné bezvládí! Manažer hraje důležitou roli. Jen nesmí být ve společnosti vševědoucím!
Loading ...
Rubrika:
[...] Geniální nápad? Neváhejte ani chvíli! (Inspirujte se jinde) Ve světě, kde zítra znamená včera, musíte jednat rychle. Tradiční obchodní strategie a postupy přestávají platit. Informace se šíří rychlostí blesku. Internet mění podstatu fungování obchodu. [...]
[...] Nechte zbytek na ostatních! (Šéf versus zaměstnanci) [...]
[...] situace. Dejte přednost těm, které Vám přinesou větší zisk. A určitě to nedělejte sám, (Šéf versus zaměstnanci) dejte to na starost schopnému [...]